解读 | 文明花开别样红 乘风破浪续新章

俗话说：”经历风雨才能见彩虹”，2020年，注定是不平凡的，新冠疫情来势汹汹，许多企业面临着倒闭或破产的攻坚难题。这一年，我们上下同心，以有力的速度实现复工复产；这一年我们铆足干劲，以不懈的努力助推高质量发展；这一年，我们合舟共济,以辛勤的汗水赢得了硕果累累。在近期贵州省委、省政府授予的“全省文明单位”表彰中，朗玛再度榜上有名。

由此可见，文明建设不仅是企业精神文明的重要支撑，更是企业可持续发展的必要保证。“全省文明单位”作为一项省级综合性荣誉，不仅充分展现了企业的文明程度和员工的文明素质，还体现了企业的整体发展水平，是宝贵的无形资产和重要的文化品牌，更是一家企业值得引以为傲的闪亮名片。

朗玛作为贵州省改革发展的拥护者、支持者、参与者，一直以来，公司始终高度重视文明单位建设工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将公司发展与文明创建深度融合，以文明创建推动开展各项工作。

解读朗玛文明创建工作开展情况：

建立健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导

公司坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导。坚持党群工作一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，公司省级文明单位创建工作一直由支部书记、工会主席亲手抓，并配备了具体的办事人员。本着文明创建与党群工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，不断加强制度建设、队伍建设和环境建设，确保创建工作落到实处。

增强服务意识，积极开展活动，营造创建氛围

为了实现省级文明单位的高品质服务，促进创建工作有条不紊的开展，近年来，公司对文明建设一直常抓不懈，不断完善精神文明建设的工作目标，对企业的精神文明建设工作做到长计划、短安排，高标准、严要求，统一部署、统一落实。同时积极营造浓烈的创建氛围，积极开展活动。

加强培训，提升能力，立足于建设学习型创新团队

由于公司软件业自身的特殊性，在产品的研究开发过程中，需要研发团队不断学习和实践最新的技术，使产品研究开发项目组高效率高质量的完成各项任务，因此“开拓创新”十分重要。科技进步靠人才，公司提出创建“学习型创新团队”，始终高度重视对团队成员政治思想、职业素养的学习教育，始终将教育人、培养人作为创建省级文明单位的根本出发点和落脚点，以培育学习型团队作为创建活动的重要内容，牢固树立“以人为本”的思想，加快培养专业人才，不断提高员工综合素质。

积极履行社会责任，彰显民营企业担当

在公司的大力支持下，工会组织发起“关爱员工”行动，为已从公司离职的重症员工捐款。建立员工的健康档案，坚持每年一次员工体检。认真贯彻女职工权益保护规定，并严格按有关规定执行；同时坚持展开“三八”妇女节慰问活动，较好的维护了女职工的正当权益。

同时，作为社会责任的主要承担者，近年来公司坚定贯彻习近平总书记在贵州调研强调的重要指示精神，发展医疗大数据，不忘初心、牢记使命，加快推进互联网+医疗领域的研发和推广力度，在脱贫攻坚战中依托互联网医疗优势资源，聚焦扶贫一线，打造“互联网+医疗扶贫”，将互联网医疗送下乡。2018年荣获贵阳市脱贫攻坚“先进集体”，“互联网+医疗扶贫”项目入选2019年网络扶贫典型案例。在2020年新冠疫情期间，公司还主动担当疫情防控责任，打造39健康抗击（新冠肺炎）问诊平台，为老百姓提供免费远程问诊服务，该平台不仅拓展了线上医疗服务空间，缓解线下门诊压力，还有效降低患者线下就诊交叉感染风险。

文明创建永远在路上，这份来之不易的荣誉，将成为朗玛公司续写辉煌的新起点。踏上2021的新征程，朗玛人将乘风破浪续写新的篇章，风雨兼程一起勇创新的佳绩；并且始终保持不竭动力，把素质提升的更全面，把活动开展的更丰富，把氛围营造的更浓厚，让朗玛的文明之花绽放得更加绚丽多彩。